Программа РСВ «Центры компетенций»

ков, которые наряду с профессионализмом имеют критически важные надпрофессиональные компетенции. Сюда можно причислить наличие эмоционального интеллекта, стрессоустойчивости, коммуникативной грамотности.  Но, как резюмирует спикер, для того, чтобы научить чему-то, в первую очередь необходимо это что-то измерить. Другими словами, нужна оценка компетенций.

Департамент методологии и оценки разработал тестирование для развернутой диагностики компетенций студентов, что может быть эффективно для выбора будущей профессии. По словам спикера, пройти тестирование можно в удобном формате — дистанционно или очно.  В результате формируется уникальный профиль студента, а также выстраивается персонализированная траектория развития в профессии. Дмитрий Гужеля объясняет, что все инструменты и достигнутые результаты хранятся на единой цифровой платформе. Можно сказать, что они формируют уникальное портфолио студента. 

Развитие человеческого капитала

Сводные отчеты доступны и вузам, и регионам, и потенциальным работодателям, которые смогут привлечь сотрудников с определенными личностными характеристиками. Диагностика компетенций студентов — один из знаковых моментов в индивидуальном развитии будущего профессионала. После окончания вуза студент получает вкладыш в диплом, где будут указаны его базовые компетенции. 

Спикер объясняет:

Создаваемые центры на базе университета помогают организовать встречу региональной власти, работодателей и студентов. Платформа, где молодые люди проведут оценку своих профессиональных навыков и компетенций, смогут их развить до необходимого и востребованного уровня, а также встать на путь непрерывного обучения. В академии 50 филиалов в разных регионах страны, и это такой сетевой проект, который позволит сформировать новую генерацию управления для наших студентов. Мы создаем такой Центр развития компетенций. Сегодня работодателям нужны молодые специалисты, которые имеют лидерские качества, понимают задачу, быстро адаптируются к новым обстоятельствам, умеют открыто коммуницировать и поддерживать плодотворное сотрудничество в команде. К сожалению, в вузах у студентов пока нет мотивации на то, чтобы достигать больших результатов сверх сдачи экзаменов.

Для исправления ситуации свою работу начал Центр развития и оценки компетенций, который помогает молодым людям оценить свои компетенции и качества, чтобы быть более конкретными в выборе будущей профессии или места работы. Потратив час-два времени, студент может получить свой профиль компетенций, пройдя несколько тестов. По результатам он получит и предложения о работе, и предложения о стажировке от университета. 

Дмитрий Гужеля резюмирует:

Сейчас в программу включены еще не все университеты, но в будущем мы планируем включить в него все вузы Российской Федерации.