Устроиться в известную компанию — как?

ainty — неопределенность, complexity — сложность, ambiguity — неоднозначность). Получить эти навыки можно во время учебы: на конференциях и чемпионатах, на внеучебной активности, в клубах по интересам, на благотворительных встречах и во многих других местах. 

Если мало опыта — делайте акцент на образовании и внеучебной активности. Резюме молодых людей, которые первый раз ищут занятость имеют одну особенность: они похожи на черную дыру, в которой есть школа, университет и что-то непонятное. Лучше составлять резюме по следующему принципу: начать с описания своих данных, далее необходимо дать краткий обзор полученному образованию (школа и ВУЗ). Следом обозначить опыт работы, достижения, награды и внеучебную деятельность (волонтерство, социальные проекты, внеучебные достижения). Такой шаблон будет самым выгодным для работодателя. 

Подготовься к собеседованию. Обычно фирмы проводят собеседования с помощью стандартизированных тестов, поэтому можно заранее изучить их и иметь преимущество перед конкурентами. Кроме того, с помощью решения этих вопросов можно подтянуть аналитические способности. 

Расширяйте кругозор. Рекомендуется самостоятельно изучать информацию о корпоративном мире компаний. Узнавать об интересных отраслях, анализировать отчеты фирм, читать их обзоры. Изучать ошибки других людей и хотеть знакомиться с бизнес-литературой. Также спикер обращает внимание на необходимость регулярно читать хотя бы одну из газет: Ведомости, Коммерсантъ, РБК. 

5 глупых ошибок, которые можно допустить при трудоустройстве

1. Опираться только на знания, которые даются в университете, и не развивать бизнес-навыки.
2. Не прокачивать базовые технические знания. Необходимое условие для каждого человека (в том числе и для гуманитария) — знать математику, Exel и PowerPoint.  
3. Не учитывать конкуренцию с другими выпускниками, не реализовывать проекты, выделяющие вас среди других кандидатов. 
4. Не развивать лидерские качества и умение работать в команде. При устройстве в компанию работодатель смотрит не только, где вы есть сейчас, но и кем вы можете быть в будущем.
5. Начинать работу только после университета. При таком раскладе количество доступных карьерных возможностей будет в 5-6 раз меньше. Андрей Алясов делится лайфхаком: между 1-м и 2-м курсом ищите возможность устраиваться в любое место. Между 2-м и 3-м — на любую более-менее подходящую работу. Между 3-м и 4-м курсом — на ту, которая вам кажется идеальной. После выпуска вы уже будете знать куда идти и сможете правильно построить свой карьерный путь, найти свою роль.

Многие молодые специалисты думают, что попасть на работу в хорошую организацию практически невозможно. Зеркально думают и работодатели: большая часть считает, что найти хороших специалистов среди молодежи — настоящая проблема.

В дополнение к теме

Эффективные способы поиска работы

Перед тем как устроиться на работу, нужно точно знать, какая профессиональная сфера и какие компетенции вам интересны. Устраиваться нужно туда, где у вас есть перспективы роста и куда вы не будете ходить через силу. Иначе трудоустройство не будет успешным и работа в известной компании не принесёт желаемого результата.

Затем составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Узнайте об этих организациях как можно больше. Исследуйте всю информацию, которая есть в свободном доступе, включая официальный сайт, странички в соцсетях, отзывы от сотрудников и партнёров. Также узнайте, какие существуют в этих компаниях вакансии, какие требования к соискателям выдвигаются. Подготовьте резюме под эти вакансии, адаптируйте их, чтобы они соответствовали требованиям компании максимально.

Используйте все возможности для поиска работы. Не гнушайтесь устройством по знакомству. Чем больше людей знают о том, что вы ищете место работы, тем лучше. Помните о теории шести рукопожатий. Возможно, у вас есть знакомые, которые могут помочь попасть на собеседование на работу вашей мечты. Трудоустройство по знакомству – это не всегда блат. Часто это просто способ для компаний найти достойных и хороших кандидатов среди молодёжи, вчерашних выпускников без особых связей и рекомендаций.

Итак, необходимо использовать все существующие каналы, чтобы попасть на собеседование в желаемую компанию.

1. Кадровое агентство. Многие крупные работодатели сотрудничают с такими агентствами и платят им за подбор работников. Но у этого способа поиска работы есть несколько проблем[1] . Во-первых, на рынке много мошенников. Во-вторых, вам не гарантируют трудоустройство.
2. Социальные сети. Даже известные компании ищут сотрудников, публикуя объявления о вакансиях на своих страницах в соцсетях. Специфика этого метода в том, что вакансии довольно быстро закрываются, а объявления продолжают висеть в сети.
3. Сайты для поиска работы. Многие из них предлагают большой выбор вакансий не только в Москве, но и в других городах. Есть предложения постоянной, временной, сезонной занятости. Крупные работодатели размещают на таких сайтах все имеющиеся вакансии о поиске разных специалистов на разные должности. Так что шанс найти работу повышается. Но особенность сайтов в том, что они слишком большие, отклика ждать можно долгое время. Многие из них предполагают заполнение анкеты на самом сайте, а это требует регистрации.
4. Профессиональные, группы, сообщества в социальных сетях, чатах, Telegram и др. Там не только обсуждают профессиональные вопросы, но и публикуют информацию о свободных местах. Также там можно найти лайфхаки и советы, получить помощь в приёме на работу. Минус этого способа в том, что такие сообщества часто закрытые, для доступа к ним необходимо предложение. Иногда объявления публикуются без указания конкретного работодателя и зарплаты.
5. Биржа труда. Редко, но и там можно находить вакансии от известных фирм, в которых хотели бы работать молодые специалисты. Кстати, встать на биржу труда имеет смысл в любом случае. Поиск хорошей работы может затянуться на несколько месяцев или на год. Если стоять на бирже, можно получать хоть и небольшое, но всё же пособие. Также можно пройти бесплатное обучение по некоторым специальностям.

При поиске работы человек получает опыт коммуникации, учится составлять деловые письма, вести себя на собеседовании. Всё это должно помочь влиться в трудовой коллектив, понять принципы делового взаимодействия.

Нужно не только знать, как искать работу, но и хотеть это сделать. Искать нужно не первое попавшееся место, а компанию, где вам хотелось бы работать и приносить пользу. На собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы. Во-первых, покажете свою заинтересованность. Во-вторых, сможете понять, что место вам не подходит. Лучше сделать это на этапе поиска, чем после официального оформления.

Несмотря на растущую безработицу и экономический кризис, в стране много вакансий. Не стоит отчаиваться, если поиск сразу же не дал результатов. Помните, что никто не найдёт вам работу за вас. Всё нужно делать своими руками. Необходимо быть активным и заинтересованным. Не стоит устраиваться «куда возьмут». Работа должна быть вам интересна. Также нужно учитывать критерии, которые кажутся не слишком важными: график, время в пути до рабочего места, коллектив. Необходимо понимать, что новое место работы должно вам давать что-то новое, хотя бы повышение зарплаты. Но лучше, если будут расти и комфорт, и круг обязанностей. Не стоит бояться известных и больших компаний. В них довольно часто бывают интересные вакансии, а опыт работы в них станет отличным шагом в карьере.