Динамика в сфере человеческого капитала: какие изменения ждут рынок труда

ждает, что человеческий капитал в этой логике — важнейшая проблема:

С одной стороны, хорошее качество образования, с другой — производительность труда меньше, чем в странах развитого мира.  Это объясняется, в частности, тем, что люди действительно мало работают, не в смысле часов, а в смысле лет.

Индекс человеческого развития, текущие тренды и вызовы

Далее спикер демонстрирует слайды, рассказывает, что сейчас с рынком труда в России, и упоминает про индекс человеческого развития, позволяющий оценить то, насколько хорошо живут люди. Индекс состоит из трех составляющих — долголетие (по средней продолжительности жизни), уровень образования (по доле грамотного населения и доле обучающихся среди людей от 7 до 24 лет), индекс дохода или экономический уровень (по ВВП на душу населения по паритету покупательной способности). В разных регионах этот индекс отличается.

По словам спикера, ключевые текущие тренды, с которыми связаны изменения на рынке труда в 2022 году — это цифровизация рынка труда, внедрение новых и совершенствование существующих цифровых сервисов, рост платформенной занятости и активный рост самозанятости, активная интеграция самозанятых в бизнес-процессы средних и крупных предпринимателей. Если говорить о том, что ждет рынок труда, и про основные вызовы, то можно отметить снижение занятости на крупных и средних предприятиях,  снижение рекрутинговой активности, рост безработицы в тех отраслях, которые в период пандемии испытывали давление, отток ИТ-специалистов, рост скрытой безработицы, рост уровня теневой занятости, рост экономически неактивного населения. 

Владислав Онищенко объясняет:

У нас экономика состоит из трех блоков. Есть люди, работающие в госсекторе, они составляют треть рабочей силы. Еще треть рабочей силы — это те, кто работает в частных компаниях, коммерческих сервисах, в промышленности, торговле. И еще треть —  это теневая экономика.

Спикер говорит про характер изменений на рынке труда и объясняет причину роста спроса на ИТ-специалистов. В первую очередь — это усиливающаяся цифровизация, недостаточная подготовка квалифицированных специалистов в предыдущих периодах. Также Владислав Онищенко отмечает дефицит кадров по отдельным направлениям, например, бюджетным и рабочим специальностям. Также заметен дефицит кадров в здравоохранении. 

Динамика рынка труда в России и возможные сценарии развития

В условиях текущего кризиса можно предположить два вероятных сценария развития рынка труда  в Росси. Первый вариант сценария — длительный спад экономики. При таком прогнозе уровень безработицы может достичь 6,5 %. Вероятно, такие тенденции изменения рынка труда могут продолжаться несколько лет.

Второй вариант сценария того, что ждет рынок труда в России, — это состояние высокой безработицы на короткий период, как это случилось во время пандемии. Если развитие событий пойдет по такому сценарию, то к концу 2022 года рост безработицы составит 7.1-7.8 %. Но уже в 2023 году рынок труда начнет восстанавливаться.

Далее спикер объясняет значение ухода иностранного бизнеса с рынка России, а также возможные последствия. Демонстрирует слайд с примерами влияния текущего кризиса на конкретные компании и секторы экономики. 

Возможны риски  роста безработицы в отдельных отраслях. Спикер говорит:

Санкционное давление может усилить рост безработицы в следующих отраслях: оптово-розничная торговля, обрабатывающее производство, строительство.

Среди реализуемых государством мер поддержки в сфере труда спикер отмечает выплату пособий, расширение оснований для заключения срочных трудовых договоров и снятие ограничений на заключение срочных трудовых договоров для отдельных категорий граждан.

Далее спикер отвечает на вопросы зала и говорит про причины изменения на рынке труда. Полную версию интервью можно посмотреть на канале «Знание».