Софт или хард: какие навыки важнее для успешной карьеры?
Чтобы успешно продвигаться по карьерной лестнице, нужно постоянно прокачивать свои навыки. Но какие важнее — софт или хард? Мы пригласили в студию психологического марафона «Мы Вместе» от Российского общества «Знание» преподавателя РАНХиГС, магистра в области менеджмента и Product Owner в Otus, чтобы разобраться: ⁃ Для чего нужны софт и хард скиллы ⁃ Сколько времени потребуется на приобретение тех или иных навыков ⁃ Как выглядит идеальный специалист ⁃ Как развивать скиллы самостоятельно Давайте становиться лучше вместе. Приятного просмотра!
Комментарии
Поделитесь своими мыслями, используя поле для комментариев выше.
Конспект
Спикер: Виталий Калугин, преподаватель РАНХиГС, магистр в области менеджмента и Product Owner в Otus.
Лекцию Виталий Калугин начинает с введения в понятия soft skills и hard skills. Хард скиллс — профессиональные навыки, присущие той или иной должности, сфере деятельности. Формирование компетенций hard skills происходит в разной степени в школе, колледже, в различных учебных заведениях, в онлайн-школах и на онлайн-курсах. Часто их можно подтвердить дипломом, сертификатом, подтвердить тестированием знаний и навыков в той или иной сфере, тестовым заданием при устройстве на работу. Например, владение Excel. Если владеть им, то можно построить график, ввести необходимые данные, построить таблицу, вставить формулы, то есть показать владение конкретным программным обеспечением. Но «жесткие» навыки имеют тенденцию устаревания в условиях современного мира.
Hard skills – что это?
Следующий «жесткий
Soft skills – что это?
«Мягкие навыки» не связаны с какой-то профессией. Их тяжело измерить. С помощью тестирования узнать уровень убеждения коллег, коммуникативные навыки, сделать это тяжело. В отличие от hard skills, развитие soft skills не имеет каких-то четких путей приобретения компетенций. Наработка этих навыков занимает больше времени, чем «жестких». Коммуникативные навыки, лидерство, управление командой, на это все уходит больше времени и нужно постоянно практиковаться. В отличие от «жестких навыков», которыми если не пользоваться, то они не потеряются в значительной мере, «мягкие навыки» нужно постоянно применять на практике, чему-то тренироваться, обучаться, публично выступать. Еще формировать soft skills можно с помощью тренингов. Тренинги — очное обучение, командное, это выход из зоны комфорта, прокачка коммуникативных навыков. Это и публичные доклады, корпоративные игры, работа над командными проектами, развитие профессиональных навыков и компетенций.
Hard и soft skills: как прокачать навыки
Прокачка hard skills и soft skills осуществляется по-разному, но требует одного — постоянной практики, чтобы навыки не терялись и не забывались. Прокачать hard skills можно регулярной практикой по выбранному инструменту, например, программному обеспечению, изучение которого дает огромное преимущество в профессиональной среде, повышает квалификацию специалиста. Для прокачки компетенций soft skills требуется больше коммуникаций с людьми, больше общения, совместной работы. Только так можно не только поддерживать на уровне отношения с коллегами, но и развивать лидерские качества, необходимые для карьерного роста.
